第41章家学渊源
“劳动保护国家早就有规定，况且每个季度的分配比例也是有惯例的，以前就是按照惯例发的，现在突然少了我们怎么对工人交代？”胡勇军一听到马向前说起了缩减劳保发放，屁.股顿时就坐不住了，赶紧开口说道:“而且这也是工人们应该享受的待遇，比起增加用量让工人们赚外快来说我看更不能消减！”
作为后勤部主任，胡勇军最大的权力就是劳保用品以及住房划分等内容，如果突然缩减掉一部分劳保用品，那么他这个后勤部主任的权力无疑就缩减了一小半。
毕竟工人们都是很现实的，既然缩减了发放量他们领到的东西多不多、少不少，就像鸡肋一样食之无味丢只可惜，那么是一季度发一次还是一年发一次也就无所谓了。
既然工人们都无所谓了，他这个后勤部主任谁还买账？
“是啊，胡主任说的对，劳动保护国家是有规定的。就算要缩减资金也不能从劳保上打注意，不过开源节流虽然是个办法，但到底也是饮鸩止渴咱们还是需要打铁自身硬啊！“付文斌一脸严肃，作为领导虽然是副的，但是因为主管生产他对爱民厂的情况还是非常了解的，再加上这几年各市县供销社的订单逐渐下降他自然也是知道一些原因。
以前的时候借助于国家计划经济的政策，无论是工厂还是供销社都是旱涝保收，反正不缺销路。可是随着个体户逐渐增加，民众的选择就不再变得单一，这就形成了竞争。
特别是供销社这些销售群体，当惯了高高在上的大爷，完还没有意识到所谓的竞争力，于是在市场经济的争夺中，落后的服务态度、单一品种的商品便逐渐被个体户或者说个体经营所蚕食。
爱民厂如今的情况就是蚕食下所表现出来的状况，当然目前很轻微，但是谁都看得出来国企正在走下坡路。
......
会议室里又陷入了沉默，一只只香烟被点燃顷刻间便烟雾缭绕起来，不过并没有人想要散会。
杨立民是知道今
天会有一场关于技转科看板的研究会的。
因为彭刚需要去开会，所以他这个副科长就顶替了彭刚下车间指导生产的重任。
从下料车间到上案，再到下案，其实真的让杨立民指导的情况并不多。
毕竟厂里都是些熟练工，在纯手工模式的情况下就算偶尔出点儿偏差也是很好纠正的。
所以，转了一圈过后杨立民就回到了技转科办公室。
不过这一次露脸却给杨立民带来了不少的声望。
毕竟厂里接连两次发生生产事故的事情那是明摆着的，后来工人们听说是新来的技转科副科长帮忙解决的，虽然没有见过真人，但是却早已是神交已久。
都想看看这位新来的杨科长到底是一个什么样的人物，居然能解决这样几乎铁板钉钉无法解决的问题。
当他们亲眼看到杨立民的时候无不为杨立民的年轻感到惊讶。
当然，更多的人却抱有怀疑态度。
“我说老张，你觉得这位新来的杨科长靠谱不？”下案车间里边吴祥云对前边的李金河问道。
刚才杨立民顺着车间查看生产的时候就是从他们的前面走过去的。
李金河正在排帮，突然被吴祥云这么一问不由得停下了手上的动作、
“什么靠不靠谱？”
“就是这位杨科长啊！”吴祥云小声道:“我看这杨科长就像个小孩子似的，就我家的老大看面相都比他大呢！我估摸着估计也就十多岁吧？这么年轻当副科长，而且还是技转科，我总觉不靠谱！”
其实不只是吴祥云，厂里边不少的工人也是这么认为的。
他们都是做了数十年鞋的老工人，自问技术虽然比不上技转科的技术员们，但是对鞋的理解显然不是一般人可以比拟的。
众所周知，要做鞋，首先就必须要了解鞋的款式、构
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